Human Risk Management: KnowBe4-Whitepaper verfolgt ganzheitlichen Ansatz

KnowBe4 hat am 10. September 2025 das Whitepaper „A Strategic Framework for Human Risk Management” veröffentlicht

[datensicherheit.de, 12.09.2025] Das neue „HRM-Framework“ von KnowBe4 soll Unternehmen dabei helfen, Mitarbeiter durch datengestützte Erkenntnisse, kulturelles Verständnis und gezielte Maßnahmen aktiv in die Cyberverteidigung miteinzubeziehen. KnowBe4 hat am 10. September 2025 das Whitepaper „A Strategic Framework for Human Risk Management” veröffentlicht. Dieses beschreibt die Grundprinzipien eines modernen Ansatzes für „Human Risk Management“ (HRM) und wie Unternehmen dieses Rahmenwerk anwenden können, um ihre Sicherheitskultur zu stärken und messbare Veränderungen im Verhalten der Mitarbeiter zu bewirken.

Abbildung: KnowBe4

KnowBe4-Whitepaper: „A Strategic Framework for Human Risk Management“

KnowBe4-Whitepaper soll Unternehmen zum grundsätzlichen Umdenken motivieren

Plattformunabhängig agiere das „HRM-Framework“ als strategischer, auf Menschen zentrierter Ansatz für Cybersicherheit, um durch menschliches Verhalten verursachte Sicherheitsrisiken zu messen, zu verwalten und zu reduzieren.

• Dieses neue Rahmenwerk sei eine direkte Reaktion auf die zunehmenden Risiken und Anforderungen im Cyberraum – „wo menschliches Verhalten weiterhin ein primärer Angriffsvektor ist“.

Das Whitepaper mache deutlich, dass bei Unternehmen ein grundsätzliches Umdenken notwendig sei. Über den Einsatz traditioneller Security-Awareness-Programme hinaus müssten Organisationen die Art und Weise, wie der „Faktor Mensch“ innerhalb ihrer IT-Security-Strategie gemessen und verwaltet wird, reevaluieren.

Ein effektiver HRM-Ansatz setzt sich laut Knowbe4 aus den folgenden Kernprinzipien zusammen:

• Messung und Benchmarking
  Erfassen des von menschlichem Verhalten ausgehenden aktuellen Risikos innerhalb einer Organisation auf Grundlage einer Basisbewertung. 
• Einbeziehung und Unterstützung
  Etablieren einer Firmenkultur, in der Sicherheit als gemeinsame Verantwortung verstanden wird und nicht ausschließlich als Anliegen der IT-Abteilung. 
• Anpassung und Personalisierung
  Schaffen eines Angebots an maßgeschneiderten Schulungen und Coachings auf Basis individueller Risikoprofile. 
• Künstliche Intelligenz (KI) und Automatisierung
  Einsatz intelligenter KI-gestützter Technologien zur Bereitstellung von Echtzeit-Feedback, personalisierten Einblicken und automatisierten Interventionen. 
• Verdeutlichung der Vorteile
  Messbare Auswirkungen des Programms auf die allgemeine Sicherheitskultur des Unternehmens darstellen und kommunizieren.

KnowBe4 empfiehlt Unternehmen ganzheitlichen HRM-Ansatz

„Sicherheitsschulungen sind nach wie vor ein wichtiger Bestandteil jeder Verteidigungsstrategie, aber es ist an der Zeit, dass wir uns der Notwendigkeit eines ganzheitlichen Ansatzes für ,Human Risk Management‘ bewusst werden“, sagt Javvad Malik, leitender CISO-Berater bei KnowBe4.

• Er führt weiter aus: „Das bedeutet, dass Menschen in den Mittelpunkt jeder Sicherheitsentscheidung gestellt werden, dass Prozesse eingesetzt werden, die mit ihnen und nicht gegen sie arbeiten, und dass Strategien kontinuierlich auf der Grundlage von realem Verhalten angepasst werden!“

Anstatt also statische Regeln zu schaffen, versuche ein HRM-Ansatz, die Motivationen und täglichen Belastungen zu verstehen, welche die Entscheidungen der Mitarbeiter leiten, und sie zu befähigen, sicherheitsbewusste Entscheidungen zu treffen und zu einer modernen Sicherheitskultur beizutragen.

Weitere Informationen zum Thema:

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Javvad Malik

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