Bekämpfung von KI-gestütztem Social Engineering: KnowBe4 stellt Deepfake-Training bereit

KnowBe4 hat als Anbieter einer weltweit renommierten Plattform, welche sich umfassend mit „Human Risk Management“ und agentenbasierter KI befasst, nun eine Deepfake-Schulung vorgestellt

[datensicherheit.de, 19.12.2025] Personalisierte und realistische globale Simulationen können helfen, die aufkommende Bedrohung durch Deepfakes für Unternehmen zu mindern – daher hat KnowBe4, als Anbieter einer weltweit renommierten Plattform, welche sich umfassend mit „Human Risk Management“ und agentenbasierter KI befasst, nun eine Deepfake-Schulung eingeführt. Unternehmen sollen ihren Mitarbeitern damit vermitteln können, wie sie sich gegen fortgeschrittene Cybersicherheitsbedrohungen durch Deepfakes, z.B. in Form betrügerischer Videokonferenzen und KI-generierten Phishing-Angriffe, schützen können.

Foto: KnowBe4

Perry Carpenter: Unser neues Deepfake-Training stärkt die Instinkte der Belegschaft, indem es eine sichere, streng kontrollierte Lernumgebung bietet

Deepfakes als Waffe gegen Unternehmen eingesetzt

Die Gefahr ist real: Sogenannte Deepfakes können quasi als Waffe eingesetzt und für Betrug, Desinformationskampagnen und Reputationsschäden in verschiedenen Branchen ausgenutzt werden.

• Solche Deepfake-Angriffe stehen demnach mittlerweile in Verbindung mit jedem fünften biometrischen Betrugsversuch. Solche „Injection“-Angriffe haben laut dem Entrust-Bericht „2026 Identity Fraud Report“ im Vergleich zum Vorjahr um 40 Prozent zugenommen.

Den Ergebnissen des Berichts „KnowBe4 The State of Human Risk 2025” zur Folge, vermelden Sicherheitsverantwortliche insgesamt einen Anstieg von 32 Prozent bei Sicherheitsvorfällen im Zusammenhang mit Deepfakes.

Deepfake-Training soll Abwehr-Instinkte der Belegschaft stärken

„Deepfakes stellen eine grundlegende Veränderung in der Bedrohungslandschaft dar, indem sie KI als Waffe einsetzen, um Autorität zu imitieren, Vertrauen auszunutzen und den menschlichen Entscheidungsprozess zu unterlaufen“, betont Perry Carpenter, „Chief Human Risk Management Strategist“ bei KnowBe4.

• Er führt aus: „Unser neues Deepfake-Training stärkt die Instinkte der Belegschaft, indem es eine sichere, streng kontrollierte Lernumgebung bietet. Alle Simulationen werden von Administratoren erstellt und genehmigt, um eine ethische Nutzung zu gewährleisten und gleichzeitig den Mitarbeitern zu helfen, narrative Warnsignale, subtile Unstimmigkeiten in der Darstellung und andere Hinweise zu erkennen, die manipulierte Medien offenbaren können.“

Bewusstsein und Vorbereitung blieben die stärksten Verteidigungsmechanismen, und KnowBe4 sei bestrebt, Unternehmen mit praktischen, messbaren Fähigkeiten auszustatten, um diesen neuen Bedrohungen einen Schritt voraus zu sein.

Deepfake-Videoinhalte immer raffinierter und schwerer zu durchschauen

Deepfake-Videoinhalte würden immer realistischer und seien immer schwerer von der Realität zu unterscheiden. Führungskräfte im Bereich Cybersicherheit müssten ihre Unternehmen auf neue und aufkommende Bedrohungen vorbereiten und einen proaktiven Ansatz für ihre gesamten Schutzmaßnahmen verfolgen.

• Cybersicherheits- und IT-Fachleute hätten nun die Möglichkeit, ein individuelles Deepfake-Training mit einer Führungskraft aus ihrem Unternehmen zu erstellen, um zu demonstrieren, wie überzeugend KI-gestütztes „Social Engineering“ geworden ist.

Sie nutzten dies dann, um klare, umsetzbare Anleitungen zur Erkennung dieser Angriffe zu geben. Mehr Informationen zum neuen Deepfake-Training von KnowBe4 sind online zu finden.

Weitere Informationen zum Thema:

knowbe4
About US / KnowBe4 empowers employees at organizations worldwide to make smarter security decisions every day

knowbe4, Dezember 2025
The State of Human Risk 2025: The New Paradigm of Securing People in the AI Era

knowbe4, Human Risk Management Blog
Perry Carpenter – Chief Human Risk Management Strategist

knowbe4
Personalized Deepfake Training: Turn the threat of deepfakes into teachable moments with personalized, realistic training experiences

ENTRUST, Ken Kadet, 18.11.2025
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